友誼社

增強向心力 激發(fā)內(nèi)驅(qū)力

培養(yǎng)職業(yè)發(fā)展良性環(huán)境

增強向心力

新一屆社領(lǐng)導(dǎo)班子成立以來，山東友誼出版社努力提升員工的歸屬感與幸福感：完善各項規(guī)章制度、確保職工法定福利、提升職工體檢品質(zhì)、加強員工職業(yè)培訓(xùn)、擴充企業(yè)辦公場所、改善企業(yè)辦公環(huán)境，并通過組織“慶祝建黨百年歌詠比賽”、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、薦書大賽、職工團建等黨員、群團活動增進(jìn)職工間的交流與互動。2020年以來，友誼社經(jīng)歷了兩次較長時間的疫情居家辦公期，在疫情初期防疫物資緊缺的情況下，社里積極尋找貨源，為全體在職和退休職工第一時間配發(fā)防疫物資；疫情期間，社班子成員全員在崗，職能部門輪值在崗，業(yè)務(wù)部門居家辦公，較好地完成了疫情期間的正常工作，尤其是保質(zhì)保量完成了重點項目推進(jìn)、評議教輔送審、電子教材免費上線、教材教輔課前到書等重點工作。社領(lǐng)導(dǎo)和公司骨干在關(guān)鍵時刻起到了先鋒模范帶頭作用。

激發(fā)內(nèi)驅(qū)力

為給“愿干事、能干事、干成事”的優(yōu)秀人才的培養(yǎng)提供制度保障和團隊支持，2021年，我們進(jìn)一步規(guī)范圖書編校三審工作流程、優(yōu)化《社會效益考核獎勵方案》等社內(nèi)相關(guān)考核管理制度，并對社內(nèi)部門及崗位進(jìn)行了新一輪競聘競崗，完成了業(yè)務(wù)組織的梳理與整合。為進(jìn)一步激發(fā)職工的積極性與主動性，在股份公司的大力支持下，我社獲批追加年度工資總額，這為我們更好地正向激勵職工，提供了有力支持。此外，我們鼓勵職工積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，相關(guān)培訓(xùn)、進(jìn)修資訊會第一時間在社內(nèi)進(jìn)行分享，為職工的個人成長與發(fā)展助一臂之力。在一批優(yōu)秀的年輕骨干走上社里中層管理崗位的基礎(chǔ)上，我社對沒有任何職務(wù)的普通員工每年按10%的比例推優(yōu)，給予他們格外晉升一級工資的激勵。

回顧五年來友誼社的各方面工作，如果說有一些亮點，那也離不開山東出版大家庭的關(guān)懷與扶持，離不開友誼社全體干部職工在各自崗位上兢兢業(yè)業(yè)的付出。未來我們將團結(jié)一心，努力開拓，為山東出版的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。